Kaleïdo School : La formation commence en milieu scolaire
Une structure dédiée à l’accompagnement spécifique du renforcement de la STRATEGIE DE PROFESSIONNALISATION DES ETUDIANTS.
Exemple d’action
Depuis 2010, KALEIDO SCHOOL est partenaire de la Faculté de gestion économie & sciences de Lille, dans la mise en œuvre d’une action originale,qui initialise un programme d’accompagnement individualisé des étudiants dans leur parcours de professionnalisation.
Séminaire d'intégration :"Management d'équipe : influence du style de leadership sur la performance d'équipe"
VOLET 1. Préparation de l'action sous forme de conférence interactive
Comprendre les différences et les exploiter efficacement
– Accepter que toute réalité puisse avoir plusieurs perceptions et donc que chacun a le droit de voir sa propre réalité
– Mesurer concrètement la performance de la complémentarité des individus
Savoir prendre une décision ensemble
– Découvrir les 5 types de prises de décisions en équipe, leurs avantages, leurs limites
– Appréhender et tester les 8 clés de la conduite d’un consensus efficace
VOLET 2 : Illustration par le Sport Collectif
Avec l’ensemble des participants, la démarche consiste à découvrir les comportements clés favorisant l’efficacité d’une équipe à partir d’une recherche ciblée sur les sports collectifs (fondamentaux, règles, valeurs et influence sur le management des équipes).
Chacun pourra prendre conscience de la réelle signification de l’importance du rôle et des compétences, des valeurs ajoutées, des limites et des complémentarités des individus dans la construction de la
performance collective.
VOLET 3 : Profil comportemental et méthode « Success Insights »
Transmettre aux étudiants les fondamentaux de la communication
– Mieux se connaître pour mieux se révéler
– Développer son niveau de compréhension des comportements et perception d’autrui
– Adapter sa communication pour gagner en efficacité et flexibilité
– Prendre conscience des distorsions de la communication
– (Re)qualifier la communication pour mieux atteindre les objectifs communs.
VOLET 4 : Après la formation
Travail en équipe, soutenance et remise d’un dossier de synthèse sur les acquis de la formation.
Débriefing et préconisations avec la Direction pour inscrire la démarche dans un processus d’apprentissage permanent.
Le plus KALEIDO
Accompagner les changements de comportements individuels et collectifs.
Une méthodologie originale :
- une valeur pédagogique combinant l’exigence et la bienveillance envers les participants
- une méthode prioritairement axée sur le pragmatisme et le concret
- des activités ludiques et/ou sportives utilisées comme des outils de découverte pédagogique
- un concept centré sur l’apprentissage par l’action
- des supports simples et opérationnels sous forme de cartes de mémorisation
- une prise d’engagement à l’action formalisée sous forme d’objectifs contrôlables et mesurables
- une synthèse imagée des faits marquants de l’action
Une équipe expérimentée
- un pool de 10 formateurs/consultants experts en management d’équipe
- un double parcours de haut niveau dans le sport et l’entreprise
- une conviction commune basée sur la résolution de l’équation managériale E = MC²
- des valeurs fortes : « Je suis S.P.O.R.T. ᶲ, je vise l’Or » ( ᶲ Simplicité Performance Ouverture Respect Transparence)